Czy cyfryzacja może zrekompensować niedobór wykwalifikowanych pracowników w MŚP?
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, będący obecnie jedną z największych trudności, z jakimi boryka się branża budowlana, skłania nas do poszukiwania rozwiązań, które mogą w tym pomóc. Słowem kluczowym jest tutaj “cyfryzacja”.
Na tym blogu dowiesz się, co cyfryzacja może dla Ciebie zrobić, aby temu przeciwdziałać i przygotować Cię na przyszłość.
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w około 80% wszystkich firm z branży budowlanej
Czy na co dzień doświadczasz skutków niedoboru wykwalifikowanych pracowników w swojej firmie? Tę trudną sytuację można znaleźć w prawie wszystkich średnich przedsiębiorstwach budowlanych i rzemieślniczych.
Niedawne badanie przeprowadzone przez konsultantów ds. zarządzania PwC pokazuje, jak niepokojący jest niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej: dla 78% ankietowanych jest to największe wyzwanie, obok wahań cen i presji kosztowej.
Konsekwencje niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej prowadzi do znacznych strat w obrotach, ponieważ wiele MŚP nie jest w stanie przyjmować nowych zamówień z powodu braku pracowników. W dłuższej perspektywie zmniejsza to konkurencyjność i marże zysku.
Obecni pracownicy często muszą pracować w nadgodzinach, aby zrekompensować brak wykwalifikowanej siły roboczej, co prowadzi do niezadowolenia i wzrostu kosztów pracy.
W szczególności dotyczy to wykwalifikowanych rzemieślników na placach budowy i zawodów technicznych związanych z planowaniem. W tym kontekście cyfryzacja jest decydującym czynnikiem sukcesu w sprostaniu tym wyzwaniom. Ale co jest tutaj ważne?
Fakty i liczby: Zalety rozwiązań cyfrowych in średniej wielkości firmach budowlanychfirmach i zakładach rzemieślniczych
Według PwCbadanie idź 60 % respondentów zakłada, że inwestycjas w cyfryzację swojej firmy są opłacalne i poprawić współpracę i komunikację między wszystkimi zaangażowanymi stronami. przynieść. Zobacz zalety 59 % firm firm również obniżyło koszty, a 52 % w krótszej fazie projektu dzięki wydajnym procesom pracy.
Lepsze wykorzystanie wykwalifikowanej siły roboczej: Około 50% oszczędności czasu dzięki aplikacjom na placu budowy
Angielskie badanie wykazało, że ludzi w tylko 30 % ich czasu jest faktycznie poświęcane na prace budowlane. 70 % ich czasu musi być poświęcone na zadania nieprzynoszące wartości dodanej wydatki. Zadania te obejmują szeroko zakrojone przygotowania jak również dokumentację administracyjną i oczekiwanie na dalsze instrukcje.
Takie nieefektywne zarządzanie budową prowadzi do opóźnień projektu, opóźnień, niedotrzymanych terminów i znacznych dodatkowych kosztów.
Oszczędność kosztów dla małych i średnich budownictwo i rzemiosło
McKinsey zbadał również potencjał cyfryzacji w branży budowlanej i jasno podsumował oszczędności kosztów na grafice.
Cyfryzacja jako Ważny wkład w walkę z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej
Cyfryzacja oferuje Tobie liczne możliwości przezwyciężenia niedoboru umiejętności w Twoich nie wyeliminować, ale znacząco złagodzić.
1
2
3
Dowiedz się więcej z naszego bloga na ten temat:
Atrakcyjne aplikacje cyfrowe aplikacje Przeciw niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej
Aplikacje ze strony 123onsite są przykładem możliwości dostępnych dziś dla Twojej firmy i Twoich pracowników.
Cyfrowe aplikacje na plac budowy umożliwiają lepszą kontrolę nad całym procesem budowy, zarówno dla Ciebie, jak i dla działu administracyjnego oraz działu planowania.
Oferują one dostęp w czasie rzeczywistym do wszystkich ważnych danych, ułatwiają zachowanie zgodności z wymogami prawnymi dzięki automatycznym aktualizacjom i zapewniają najwyższy poziom bezpieczeństwa danych. Ponadto, zewnętrzne systemy mogą być płynnie zintegrowane dzięki otwartemu API, co zwiększa efektywność zarządzania Twoim projektem.
Dla Twoich pracowników w branży narzędzia te znacznie ułatwiają ich codzienną pracę. Aplikacje mobilne umożliwiają szybkie i nieskomplikowane tworzenie dokumentacji bezpośrednio na placu budowy, bez kłopotów związanych z tradycyjną papierkową robotą. Wszystkie dane są dostępne przez cały czas, co optymalizuje przepływ pracy i zmniejsza liczbę błędów.
Wykwalifikowani handlowcyCzego młodzi ludzie oczekują od przyszłości
Młodzi ludzie, którzy interesują się rzemiosłem, korzystają z aplikacji mobilnych, które umożliwiają im uzyskiwanie i dokumentowanie informacji w czasie rzeczywistym bezpośrednio na placu budowy. Aplikacje mobilne do dokumentacji na placu budowy, ewidencja czasu pracy lub zarządzania usterkami sprawiają, że ich codzienna praca jest bardziej wydajna i elastyczna. Nie muszą już polegać na dokumentach papierowych i mogą rejestrować zadania cyfrowo bezpośrednio na placu budowy. Narzędzia te nie tylko usprawniają przepływ pracy, ale także czynią ten zawód bardziej atrakcyjnym dla obeznanych z technologią profesjonalistów, ponieważ oferują nowoczesne metody pracy, które spełniają wymagania dzisiejszego cyfrowego świata pracy.
Zapoznaj się z przykładem z praktyki tutaj:
Rekrutacja: Wykorzystanie cyfryzacji do zwiększenia atrakcyjności dla młodych pracowników
Aby jednak zabezpieczyć swoją firmę przed niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej w dłuższej perspektywie, potrzebujesz przede wszystkim jednej rzeczy: młodych, zmotywowanych pracowników.
Wprowadzenie nowoczesnych technologii nie tylko czyni Twoją firmę bardziej atrakcyjną dla młodych, obeznanych z technologiami cyfrowymi specjalistów, ale także zwiększa ogólną konkurencyjność na rynku pracy.
Wniosek: Cyfryzacja jako czynnik sukcesu w walce z niedoborem wykwalifikowanych pracowników
Budowanie umiejętności cyfrowych wśród Twoich pracowników ma kluczowe znaczenie. Jako średniej wielkości firma budowlana lub rzemieślnicza powinieneś zatem zainwestować w szkolenie swoich pracowników, aby z powodzeniem kształtować cyfrową transformację.
Dowiedz się , jak to działa w praktyce i jakie sukcesy osiągnęły MŚP.
Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że cyfryzacja jest nie tylko odpowiedzią na niedobór wykwalifikowanych pracowników, ale także strategiczną koniecznością, aby pozostać konkurencyjnym w dłuższej perspektywie.
Firmy, które polegają na rozwiązaniach cyfrowych na wczesnym etapie, mogą zoptymalizować swoje procesy, obniżyć koszty i pozycjonować się jako atrakcyjni pracodawcy.
