Jak zainspirować młodych ludzi do szkolenia się w branży budowlanej – i dlaczego cyfryzacja również odgrywa tu rolę?
W branży budowlanej brakuje wykwalifikowanych pracowników. I rzeczywiście tak jest. W swoim raporcie na temat wykwalifikowanej siły roboczej Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa stwierdziła, że 62% firm z sektora budowlanego nie jest w stanie obsadzić wakatów, ponieważ nie mogą znaleźć wykwalifikowanego personelu. Mimo to portfele zamówień są pełne. Problemem jest brak młodych talentów. Podczas gdy wielu doświadczonych pracowników często pracuje w firmie od lat lub dziesięcioleci, młodzi ludzie nie są już zainteresowani szkoleniem w branży budowlanej. Cyfryzacja firmy budowlanej może jednak pomóc w zwiększeniu jej atrakcyjności na rynku pracy.
Pełne księgi zamówień – ale brak wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej
Chociaż sytuacja w zakresie zamówień w sektorze budowlanym jest świetna, wiele firm nie jest w stanie przyjąć wszystkich zamówień – po prostu dlatego, że brakuje im ludzi do realizacji projektów budowlanych. W branży budowlanej brakuje wykwalifikowanej siły roboczej. Przede wszystkim brakuje entuzjastycznych stażystów. Ciągle słyszymy, że zarobki są zbyt niskie, a ciężka praca fizyczna odstrasza. Są to dwa powody, dla których coraz mniej studentów jest zainteresowanych szkoleniem w zakresie inżynierii lądowej, dekarstwa lub betonu i żelbetu. Być może to również przestarzałe, hierarchiczne struktury wielu firm budowlanych nie podobają się młodym ludziom. Nie będziesz w stanie zmienić ich z dnia na dzień, ale możesz zorganizować swoją firmę i procesy pracy w taki sposób, abyś był bardziej atrakcyjny dla potencjalnych nowych pracowników na rynku pracy niż konkurencja.
Cyfryzacja firmy budowlanej daje pracownikom czas na rzeczywistą pracę
Młodsze pokolenie jest bardzo dobrze zaznajomione z narzędziami cyfrowymi. Młodzi ludzie są online przez całą dobę i używają cyfrowego oprogramowania i aplikacji jako oczywistości w swoim codziennym życiu. Używają swoich smartfonów nie tylko do grania w gry, ale także do produktywnej pracy lub organizacji.
Stażyści, których szukasz, myślą w ten sam sposób. A jeśli zdigitalizujesz swoją firmę budowlaną, nie tylko przygotujesz ją na przyszłość wewnętrznie, ale także z pewnością siebie zaprezentujesz się światu zewnętrznemu. Przyszli pracownicy lub stażyści doceniają, gdy tworzysz dla nich nieskomplikowane środowisko pracy.
Zalety smartfonów i tabletów na placu budowy są oczywiste: wszystkie procesy stają się bardziej wydajne. Papierkowa robota i żmudne wycieczki do biura to już przeszłość, ponieważ pracownicy nie muszą już ręcznie wypełniać swoich kart czasu pracy, ale zamiast tego śledzą swój czas pracy cyfrowo.
Twój brygadzista nie musi już zapisywać ani pisać swojego dziennika budowy po zakończeniu pracy – oprogramowanie zdejmuje z niego tę pracę, ponieważ wszystkie informacje zostały już udokumentowane podczas poszczególnych etapów pracy. Chcesz wiedzieć już dziś, co wydarzy się jutro na placu budowy? Również jest to łatwe do rozwiązania dzięki narzędziu do cyfrowej dyspozycji. Oznacza to, że wszyscy pracownicy i brygady wiedzą, które projekty budowlane są dla nich zaplanowane, dzięki szybkiemu spojrzeniu na swój smartfon na placu budowy– i oszczędzają sobie podróży do planu planowania w biurze.
Ostatecznie cyfryzacja firmy zapewnia, że pracownicy wykorzystują swój cenny czas pracy i energię na to, w czym są naprawdę dobrzy: swoje rzemiosło. Żadnych żmudnych zadań na głowie.
Przyciągnięcie absolwentów szkół do branży budowlanej? To możliwe!
Po ukończeniu szkoły absolwenci stają przed wielkim pytaniem: szkolenie zawodowe czy studia? Oferta studiów jest ogromna, a decyzja często trudna. Jednak nie tylko studia oferują możliwości kariery, ale także ścieżkę poprzez szkolenia przemysłowe.
Promowanie dalszych szkoleń po zakończeniu stażu
Szczególnie dla osób rozpoczynających karierę zawodową, które chcą tworzyć, budować lub konstruować coś na własną rękę, praktyka zawodowa jest idealną ścieżką. Przy odpowiednim wsparciu, tacy praktykanci pozostaną z Tobą w dłuższej perspektywie – a Ty dołożysz swoją cegiełkę do przeciwdziałania niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej. Na przykład oferując specjalne programy rozwoju kariery i możliwości dalszego szkolenia lub dając im szansę wzięcia udziału w kursie mistrzowskim. Takie wsparcie rozwoju zawodowego zapewni pracownikom pozytywne nastawienie. A wraz z rosnącą odpowiedzialnością w Twojej firmie, staną się oni brygadzistami, majstrami, a może nawet kierownikami budowy, którzy znają każdy szczegół Twojej działalności.
Szukasz następcy dla swojej firmy? W takim razie pomyśl długoterminowo!
Kwestia sukcesji firmy jest również ważna dla branży budowlanej, ponieważ: wielu właścicieli firm zbliża się do emerytury i często nie ma wybranego następcy. To właśnie perspektywa objęcia stanowiska kierowniczego może motywować absolwentów szkół do odbycia praktyk zawodowych.
Ma to trzy zalety:
- Twój potencjalny następca nauczył się swojego fachu w Twojej firmie i zna ją od podszewki.
- Możesz zaplanować sukcesję swojej firmy w perspektywie długoterminowej.
- Zapewniasz swojej firmie wykwalifikowanych specjalistów w perspektywie długoterminowej.
Rekrutacja doświadczonych specjalistów dla branży budowlanej z zagranicy
Nie tylko właściciele firm budowlanych są stosunkowo starzy. Średni wiek pracowników zatrudnionych obecnie na budowach w Niemczech, Austrii i Szwajcarii również jest stosunkowo wysoki. To właśnie ten fakt pogłębi niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej w przyszłości. Ponieważ w kraju nie ma wystarczającej ilości siły roboczej, wykwalifikowani specjaliści budowlani z zagranicy są tym ważniejsi, aby móc sprostać obciążeniu pracą.
Kwestia języka jest tu kluczowa, ponieważ bariery językowe w kontaktach z wykwalifikowanymi pracownikami z zagranicy będą oczywiście stanowić wyzwanie zarówno teraz, jak i w przyszłości. Ale jedno jest już jasne: wykwalifikowani pracownicy z zagranicy są ważnym elementem układanki na przyszłość w sektorze budowlanym.
YAY, PRAWO IMIGRACYJNE DLA WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW W NIEMCZECH JUŻ JEST – I TO TERAZ?
Dzięki ustawie o imigracji wykwalifikowanych pracowników, która weszła w życie wiosną 2020 r., osobom niebędącym nauczycielami akademickimi łatwiej jest teraz wjechać i znaleźć pracę w Niemczech. Prawdopodobnie minie jednak trochę czasu, zanim prawo to będzie mogło być właściwie stosowane w niemieckiej branży budowlanej. Ponieważ Eksperci uważają, że przeszkody dla zagranicznych pracowników są nadal zbyt wysokie..
Powodem tego jest fakt, że niemiecki system dualnego kształcenia zawodowego z międzyzakładowymi centrami szkoleniowymi jest dość wysokiej jakości i wyjątkowy. Nie ma prawie żadnych porównywalnych systemów szkoleniowych poza Europą – ale kandydaci z zagranicy muszą udowodnić równoważność swoich umiejętności. I właśnie to jest obecnie prawie niemożliwe. Stowarzyszenia i eksperci już teraz prowadzą kampanię na rzecz złagodzenia przepisów, na przykład poprzez nadanie większej wagi praktycznemu doświadczeniu zawodowemu. Jest to jedyny sposób na przezwyciężenie niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w branży budowlanej.
Spraw, aby praca w Twojej firmie budowlanej była atrakcyjna – dzięki narzędziom cyfrowym i programom szkoleniowym
Największą motywacją ludzi do nauki i praktykowania zawodu jest chęć stworzenia czegoś. Budować. Projektować. Naprawdę własnymi rękami, własnymi pomysłami. Chcą budować, spawać i szlifować. I nie chcą spędzać czasu na zajmowaniu się biurokracją i skomplikowaną papierkową robotą. Aby przyciągnąć wykwalifikowanych specjalistów do swojej firmy, stwórz dla nich wystarczające zachęty.
Zdjęcia: svedoliver/iStock via Getty Images; Syda Productions/Shutterstock.com
